乾坤人力资源管理系统主要功能和特点

发布于:2015年08月09日 14:34

人力资源管理是一个公司发展中的重要事项，只有充分的利用人才，才能给公司带来更大的利益。那么，一个大型的公司怎么才能够很好的做好人资资源管理呢？一个中大型的公司人力资源管理是必不可少的，好的人力资源管理系统软件又一个具备哪些管理功能，有哪些管理优势呢？

　　人力资源管理解决方案是基于互联网的B/S架构，采用“集中部署，分散应用”的应用模式，将数据集中存储在一台服务器中，各个应用端通过互联网或者内部网实现系统的远程登录应用。此种应用模式，将各应用端通过网络实现在线业务处理，主管单位可实现在线审批及监控，使人力资源管理工作决策的高效化、统一化、制度化得到有力的保障，真正达到集中管理、集权管理的目标。方案以组织机构管理、人员管理、合同管理、考勤休假管理、薪资管理、社保福利管理、招聘管理、培训管理、绩效考核、报表中心为核心功能模块，是企业领导、HR经理和员工全员参与的，适合企业进行可多层次管理的人力资源管理系统整体解决方案。

　　人力资源管理系统解决方案

　　人力资源管理系统借助清晰、全面的数据，构建人力资本最佳管理模式。对企业而言人力资源究竟是资本还是负担？毫无疑问，人力资源是企业财富驱动的源泉，但又一组最新的调查数据显示：人力资源开支已经平均占到了企业营业收入的36%，但面对几乎是企业最大支出的人力资源投资，仅16%的公司能清楚地了解他们获得了哪些回报。

　　如果一家企业对其人力资本结构、绩效含糊不清，又如何使人力资本管理能以一个清晰、有序的形式进行？如果无法有效管理，人力资源就很有可能转为企业的负担。人力资源系统解决方案–智能化的人力资本管理。(人力资源系统)解决方案为企业提供全面且可靠的人力资源数据，优化从招聘、部署、潜能开发、激励到留住有价值员工的整个人力资本管理流程，同时满足今后创新、发展和灵活性的要求。

　　人力资源系统自动处理以下关键流程

　　人力资源管理系统提供最终用户服务——为您的整个机构及更大范围提供多种ERP服务与业务内容。工作团队分析——实时深入了解您的工作团队资源，从而更有效地管理人力资本，并跟踪成本以及和人力资源项目相关的ROI。人才管理——管理员工雇用的每个阶段，包括招聘、培训、发展到保留。工作团队流程管理——在一个全球平台上简化与整合重要的工作团队流程。

　　工作团队部署——根据技能和可用性部署适合的人员，监督项目的计划和进度，跟踪工时和分析结果，以便制定战略决策。人力资源系统为您提供完整的、覆盖整个企业的功能：优化HCM流程并将它们在全球业务范围内无缝集成。提供实时信息访问，加快人力决策过程。使您在最佳时间将最佳人选分配给最佳项目。在员工任职周期内支持员工和管理人员。授权员工在合作环境下对流程进行管理。

　　人力资源管理系统模块功能

　　1)选聘管理，在“选”人过程中，人力资本管理软件帮助企业提高关键岗位的甄选效率，并基于“人才匹配度”保障招聘成功率。

　　2）培训发展&知识管理，在“育”人过程中，人力资本管理软件将核心专业人才的培养、使用与企业知识管理结合，固化知识资本，提高人才培养效率及收益率。

　　3）绩效管理&积分管理，在“用”人过程中，人力资本管理软件强调目标导向的绩效管理，并通过员工的知识能力指标记录和积分法则实现快速调拨人才、组建团队、即时激励。

　　4）职业发展&继任者计划&能力提升，针对企业对人才的保留措施，人力资本管理软件将明确的职业发展目标与能力提升举措关联，提高人才的自我发展动力。

　　5）人力资本地图，直观呈现企业人力资源管理职能的业绩价值。

　　人力资源管理系统软件特点

　　人力资本管理软件不仅能实现人才管理的基本诉求，还有很多完全定制化的功能，例如“积分管理”“团队管理”“岗位体系”等，切实满足关键岗位核心人才的管理需求。其目标用户的重要特征之一是：人力资源是企业重要的生产资料。

　　更加全面：从单纯关注员工的信息记录，补充了关于员工潜在能力与技能等管理视角；更加量化：将更多的量化指标用于包括投资回报率在内的员工管理决策；更加高效：通过员工潜能和技能信息维度，显著提高企业团队建设和人才使用的效率；更多工具：将多元化工具手段整合到员工管理流程中。

　　北京乾坤纵横科技有限公司是多年行业管理软件开发经验，有能力完成各行业管理软件的开发，如果你有类似需求，可以随时联系我们。